TecBan reforça compromisso com a inclusão e liderança feminina no mercado de trabalho

De acordo com um estudo da Confederação Nacional da Indústria (CNI) publicado em março de 2024, as mulheres ocupam 39,1% dos cargos de liderança no Brasil, representando um aumento de quase quatro pontos percentuais em relação a 2013. Esse crescimento, embora positivo, ainda reflete os desafios para ampliar a equidade de gênero no mercado corporativo.

A TecBan — empresa de soluções que integram o físico e o digital para tornar o ecossistema financeiro do país mais eficiente e inclusivo — tem se destacado como um agente transformador nesse cenário, reafirmando seu compromisso com a inclusão e a diversidade por meio de iniciativas focadas na liderança feminina.

Uma dessas ações é o programa ‘+ Mulheres no Transporte’, que visa aumentar a participação feminina no setor de transporte por meio de ações de recrutamento e capacitação específicas. Esta ação resultou em 2024, um avanço significativo na representatividade de mulheres no quadro de colaboradores, alcançando cerca de 52% de contratações resultantes do programa. Esse movimento reflete a busca contínua da TecBan por um ambiente corporativo mais igualitário, onde o talento feminino é cada vez mais promovido e reconhecido.

Um exemplo inspirador dessa jornada é a trajetória de Ingrid Sartori, Gerente de Numerário na TecBan. Formada em Administração de Empresas, com MBA em Gestão Empresarial e especialização em Gestão de Processos, Ingrid iniciou sua carreira aos 14 anos e acumula mais de 25 anos de experiência em diversas áreas. Na TecBan, ela trabalha para garantir a disponibilidade de dinheiro nos caixas eletrônicos e otimizar sua circulação, promovendo o acesso seguro e conveniente ao numerário para a população.

Atualmente, a TecBan conta com 1.362 mulheres em seu quadro de colaboradores, representando 21,02% do total de funcionários. Nos cargos de liderança, as mulheres ocupam 100 posições, o que corresponde a 25,32% das funções de gestão na companhia. Com o objetivo de fortalecer ainda mais a presença feminina em cargos de liderança, a empresa lançou, em 2024, o programa ‘Liderança Feminina em Foco’, que oferece capacitações, mentorias e desenvolvimento de competências para preparar mulheres para cargos de gestão. A primeira turma do programa já foi formada, e a segunda edição está prevista para o segundo semestre de 2025.

Além disso, a empresa se posiciona como um agente de mudança também nas áreas de tecnologia e segurança, setores tradicionalmente dominados por homens, indo além das metas de contratação e implementando programas de capacitação e empoderamento, criando um ambiente mais inclusivo e igualitário para todas as suas colaboradoras.

Líderes como Fabiana Oda, gerente executiva de produtos, e Cristina Toyota, gerente executiva de BI e sistemas de processamento e numerário, exemplificam a evolução da presença feminina na TecBan. Fabiana, mãe de quatro filhos e profissional intensa, encontrou apoio e estratégias para crescer na carreira e equilibrar vida pessoal e profissional. Hoje, ela preza pela diversidade em sua equipe, estimulando a constante troca de ideias para atingir os objetivos e desenvolver todo o time. Cristina, por sua vez, está na TecBan há 26 anos e lidera o time de Business Intelligence. Mãe de duas filhas, enfrentou desafios ao retornar da licença-maternidade, mas encontrou apoio na empresa e desenvolveu uma visão mais empática sobre a liderança feminina. “A maternidade somou às minhas competências. Não tenho a ideia de ser a mulher maravilha, que dá conta de tudo. Para isso é necessário trabalhar com prioridades!”, afirma Cristina.

Em 2025, a TecBan ampliará suas metas de contratação de mulheres para todas as empresas do grupo, além de promover eventos focados no bem-estar e na saúde mental, como o Dia da Visibilidade Trans, debates sobre menopausa e menstruação no ambiente de trabalho, e o patrocínio da Virada da Felicidade 2025.

Com essas ações, a TecBan reafirma seu compromisso com a equidade de gênero, incentivando o crescimento profissional de mulheres, além de contribuir para um mercado de trabalho mais inclusivo, diverso e representativo.

Sobre a TecBan

A TecBan é um ecossistema de soluções físicas e digitais para gerar eficiência e acesso ao sistema financeiro. É responsável pela gestão da maior rede independente de autoatendimento do mundo, o Banco24Horas, que está disponível para mais de 160 milhões de brasileiros. A companhia atua, ainda, em diferentes frentes como gestão de autoatendimento, segurança, gestão de numerário, conectividade e economia digital voltados ao setor financeiro e varejista.

Em um novo momento do negócio, busca conectar ainda mais as instituições financeiras e as pessoas em todo o Brasil, integrando o físico e o digital com segurança e conveniência. Com isso, a TBNet, vertical de telecomunicações, passa a ser TecBan Conectividade, oferecendo soluções com links 4G/5G e SD-WAN, proporcionando aos clientes alta disponibilidade e conexão eficiente em todo o país. A TBForte, frente de transporte de valores, agora é TecBan Gestão de Numerário, com soluções completas de segurança, logística e processamento de numerário, contribuindo para a otimização do meio circulante no Brasil, com uma frota de mais de 600 veículos e mais de 20 bases operacionais no espalhadas em todas as regiões do país.

Com uma robusta infraestrutura tecnológica e expertise em inovação, a TecBan conta com uma plataforma completa de Open Finance as a Service 100% operável, na qual é pioneira no Brasil e que possibilita gerenciar soluções financeiras com autonomia e segurança, indo além do regulatório. Além disso, participa ativamente do desenvolvimento da economia tokenizada, contribuindo para importantes avanços.

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